从复杂到清晰：Vistra卓佳TSS如何帮助一家跨国企业简化香港人力管理

解决方案：TSS作为名义雇主

为解决这些问题，我们部署了Vistra卓佳的TSS PEO（专业雇主组织）方案。TSS作为客户香港团队的法定雇主，而客户保留对团队日常工作、绩效和目标的全面控制权。

服务覆盖完整的员工生命周期：

• 入职。 新员工在最多两个工作日内完成入职并达到合规要求。
• 薪酬与税务。 TSS负责每月薪资处理、强积金供款及年度税务申报。
• 签证担保。 作为法定雇主，TSS处理复杂的工作签证申请和续签。
• 福利与合规。 全面管理法定福利（雇员补偿保险、医疗保险），确保完全符合本地法规。

成果：速度、确定性与可扩展性

通过与Vistra卓佳TSS合作，客户在无需建立本地基础设施的情况下实现了业务目标。

1. 加速市场进入。 客户避免了数月的法律实体设立和行政流程，在数天而非数月内完成香港团队的组建。
2. 降低风险。 Vistra深厚的本地专业知识确保100%符合香港法规，消除了因员工分类错误或税务失误而产生罚款的风险。
3. 灵活增长。 无需承担固定法律实体的成本，客户可根据项目需求灵活调整团队规模，获得显著的财务灵活性。

这对您的业务意味着什么

在香港管理员工正变得越来越复杂。无论您是首次进入新市场，还是管理项目制团队，设立法律实体并不总是最佳选择。

PEO方案提供了一个极具吸引力的替代选项。您既能获得名义雇主带来的速度和合规保障，又能保留经营业务所需的控制权。

这种模式适合您吗？

PEO服务在以下场景中尤为有效：

• 进入新市场。 无需设立本地实体即可快速招聘。
• 项目制用工。 获得可灵活扩缩的人员配置。
• 应对法规变化。 无需建立内部专业团队即可确保持续合规。

Vistra卓佳TSS如何支持您的人力战略

TSS由Vistra卓佳打造，在香港提供端到端的PEO服务，涵盖合规雇佣、薪酬管理、福利行政及签证担保。Vistra卓佳拥有遍布50多个市场的9,000多名专家，将深厚的本地知识与全球基础设施相结合。

核心优势：

• 最快两个工作日完成入职
• 合同期限不设上限（员工不受任意时间限制）
• 全面法定福利覆盖（雇员补偿保险、强积金、医疗保险、旅行保险）
• 当TSS作为法定雇主时可提供签证担保
• 灵活定价：按月薪百分比或固定费率
• 即时人员替补支持，确保业务连续性

准备好简化您的人力战略了吗？

立即联系我们的TSS团队，了解Vistra的PEO方案如何帮助您在香港合规招聘，免去设立法律实体的成本和复杂性。联系我们

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